长虹cn.changhong.com创建于1958年，前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内机载火控雷达生产基地。从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。
2017年长虹品牌价值达1459.65亿元人民币，继续稳居中国电子百强品牌第六位，居中国制造业500强第54位，四川百强企业第一位。
长虹旗下拥有四家上市公司：四川长虹（600839.SH）、美菱电器（000521.SZ）、华意压缩（000404.SZ）、长虹佳华(08016.HK)，同时，新增长虹民生（836237.OC）、长虹能源（836239.OC）、中科美菱（835892.OC）以及新收购的格兰博（837322.OC）四家新三板挂牌公司等新三板挂牌公司。
多年来，长虹官方旗舰店坚持以用户为中心、以市场为导向，强化技术创新，夯实内部管理，打造智能研发、智能制造、智能交易、智能运营四大平台，构建消费类电子技术创新体系，立足互联网面向物联网，大力实施智能化战略，不断提升企业综合竞争能力，逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。
核心价值观
敬业担当 同创共享
“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值；“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。
“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。
企业使命
创造充满想象力的产品及服务
员工基本行为准则
遵纪守法、诚信务实、用户至上、专注专业
创新创造、尽职尽责、团结协作、追求绩效
通过企业文化建设，激发员工创新、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。
