中国改革开放三十年，国营及民营企业均得到了巨大的发展空间，大浪淘沙，淘汰了大量的经营不善的企业，也成就了一批规模大、管理先进的企业，更造就了一批成功的企业家。纵观成功企业的经验，优秀的管理团队必不可少。发现人才、善用人才已成为企业能够立足并保持持续发展的关键因素。
胡锦涛主席在全国人才工作会议上也曾指出：人才是强国的根本，人才资源是第一资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
作为一家专业的人力资源服务机构，建筑英才网始终坚持“致天下之治者在人才，成天下之才者在教育，使天下人才各得其所者在英才网联”、秉承“诚实、诚信，成就未来”原则，以服务客户为宗旨，专注于为建筑行业企业提供精准的招聘渠道，为建筑行业精英打造专属的求职平台。经过十年发展，建筑英才网得到了建筑行业客户的信任和支持，成为了建筑行业求职者青睐的求职平台。
建筑英才网作为全国最大的建筑行业招聘网站，始终坚持为客户提供优质的服务，不断探索，勇于创新，努力推出更贴近客户需求、提高招聘满意度及求职成功率的服务。建筑英才网更重视自身肩负的社会责任和使命，努力使天下英才各得其所，并发挥其应有的潜能，为社会的稳定和发展做出贡献。
英才网联(www.800hr.com)是国内首家分行业专业人才招聘网站，致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前旗下拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、机械英才网、教培英才网、电子英才网、IT英才网、服装英才网、传媒英才网十个分行业人才招聘网站，均已成为该行业最具影响力和专业性的人才招聘网站。
英才网联专注于为各行业提供精准的招聘渠道，为行业精英打造专属的求职平台，以推动企业聘用的高效和个人求职的准确。经过多年发展，旗下拥有的十个分行业专业人才招聘网站，已成为深受行业客户信任与广大求职者青睐的专业招聘与求职平台。
英才网联以网络人才推荐与招聘为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布和咨询，以及人才素质测评等层面；先后以团体会员身份加入了北京人才交流协会、中国人才交流协会等机构，并得到国家人力资源和社会保障部门、北京市人力资源和社会保障局及数十家行业社团的鼎力支持。
快速增长的人才储备，不断完善的服务方式，以人为本的服务理念，使英才网联得到各行业客户及个人会员的好评与赞誉。成立至今，已为650多万人提供了求职和职业发展的机会，为国内60万家企业提供了各类人力资源服务。多家知名企业与机构选择与英才网联深度合作，并对公司的服务理念、人才质量、后续服务等给予了高度评价。
英才网联以创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助企业找到适用人才，继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势，同时还力求让不同领域的求职者都能在此找到较佳的职业成长位置。
英才网联将倾力打造覆盖各个领域的分行业专业人才招聘网站，为中国企业的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力！
建筑英才网（www.buildhr.com）作为国内最权威最专业的行业人才招聘网站--英才网联的创始成员，是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台，依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。
经过十一年的发展，建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和有效性的人才招聘服务网站。
发展历程
2000年 建筑英才网成立。
2002年 建筑英才网成为建筑行业内知名度最高的专业人才网站。
2003年，英才网联（800HR.COM）正式成立， 建筑英才网成为其最大的分行业招聘网站。
2004年 英才网联首次改版，其下属个行业招聘网站进入特色化经营阶段。
2005年 建筑英才网被评为中国十大网络招聘机构，位列前四。
2007年 建筑英才网被评为国内行业招聘网站的NO.1。
2008年 建筑英才网上海分公司成立。
2009年 建筑英才网深圳分公司成立。
2010年，建筑英才网成立十周年，成为建筑招聘行业风向标。
服务产品
网络招聘服务
建筑英才网是中国最具影响力的建筑、房地产行业人才招聘网站，通过网络招聘的方式，全方位为企业提供人才招聘服务。建筑英才网充分考虑建筑招聘企业的行业属性：通过行业细分，精准归纳建筑人才求职特点，针对性设置符合建筑行业用人特点的人才检索系统，及时传播行业人才市场动态资讯，为招聘企业提供精准、便捷的专业服务。
数据库职位发布：行业企业招聘专区一键发布，数百万求职者查询、浏览。
简历查询：企业可根据招聘需求，随时通过简历数据库查阅、下载合适的简历。
简历直投服务：系统自动将职位要求与简历进行匹配，并将符合企业需求的简历自动发送到企业邮箱。
职位信息发送：为求职者提供自行定制职位搜索功能，企业最新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。
定制广告页面：为企业量身打造彰显企业文化、展示企业形象的创意广告。
招聘广告：通栏、条幅、VIP贵宾、急聘图文、热点等形式多样的广告满足企业不同需求。
定向广告投放：按照不同地区、职位将招聘广告定向发布到特定招聘专区职位列表页面。
建筑人才数据库：
专业人才库：180万份有建筑相关教育背景以及与建筑相关工作经验的激活状态专业人才简历；
紧缺专业人才库：为企业客户提供紧缺专业人才的选聘服务。此项服务由建筑英才网人力资源专家根据人才供需状况精心筛选。
我的人才库：企业用户可自行设立“我的人才库”，与候选人进行直接联络，预约面试，或储存以备将来需求。
简历订阅：企业只需一次性设定搜索条件，建立“简历搜索器”就可以实现快速查询，只要设定周期，符合条件的简历就会被源源不断地发送到指定的邮箱中。
高级人才猎头服务
建筑高级人才服务立足于建筑工程、设计院（机构）、房地产行业，为企业客户提供一对一、个性化的专业人才服务，为企业客户提供最具行业特点的高级人才。
最专业的中高级人才数据库：建筑英才网中高级人才数据库中的人才均具有建筑相关教育背景，在建筑、房地产、工程等领域具有五年以上工作经历的专业人才。与同类行业招聘机构相比，人才库的数量和质量均是最好的。
知名企业深度合作：与建筑、房地产、工程行业的数万家企业建立了长期、持续、良好的合作关系，成为众多企业客户最受信赖的人才服务合作伙伴。
服务流程
评估客户需求 --> 签定服务协议 --> 制定人才选拔方案 --> 调查筛选 --> 推荐面试 --> 签定相关合同 --> 继续跟踪服务
专场招聘会服务
建筑英才网的特色产品，开辟了网络招聘加现场招聘的先例。2005年以来，建筑英才网与北京人才市场、北京朝阳人才市场进行强强联合，打造的建筑、房地产行业专场招聘会，在业界获得极佳的口碑。
专场精准招聘：每月定期举办建筑、房地产行业专场招聘会；为企业提供预定展位、制作招聘海报、提供餐饮等服务；
多渠道：建筑英才网与北京市人才、北京朝阳人才市场等多家机构结成战略同盟；
多层次：网络招聘与现场招聘互动共享，强强联合；
多场次：每月定期举办；
招聘特辑
招聘特辑是建筑英才网推出的按职位招聘的全新招聘模式，重点锁定一个或一类中高级职位，以文字、图片、视频三种形式立体展现企业职位特点，并进行线上线下推广，达到最佳的招聘效果。
主要优势：
1、独家采编---由专人对企业进行深入沟通采访后撰写文稿，制作企业专题页面；
2、视频展示---特辑独有的视频展示、专业团队制作；
3、定向推广---每期锁定一个主题。
精准定位广告受众：根据每期职位的行业性质、特点，确定需要进行推广的人群，达到行业最高覆盖率。
集中推广力度强大：凭借网站强大、专业的市场队伍，每期只针对10家参与特辑活动的企业，进行网络招聘特辑的推广；通过线上线下相结合的方式进行集中推广，已达到业内推广的最佳效果。
网络招聘会
网络招聘会：定期举办网络招聘会，覆盖北京、上海、广州、深圳等一线城市。
校园招聘服务
行业高校招聘体系：建立了完备的“行业高校招聘体系”，即以建筑行业相关的高校专业人才为核心的校园招聘网络，根据企业客户的需求灵活制定，实现校园招聘项目的整体资源最优化配置。
高校资源：与清华大学建筑学院、同济大学、华南理工大学建筑学院、哈尔滨工业大学、重庆大学建筑学院、西安建筑科技大学建筑城规学院、湖南大学、浙江大学建筑学院、合肥工业大学建筑与艺术学院、北京建筑工程学院、沈阳建筑工程学院、郑州大学建筑学院、山东建筑工程学院、南京建筑工程学院、吉林建筑工程学院等六十余所高校建立了长期稳定的合作关系。
校园招聘服务流程：
企业需求分析 --> 项目策划制定方案 --> 项目统筹与管理 --> 项目执行与控制 --> 项目总结与分析
特色服务
HR沙龙：聘请人力资源专家与企业客户共同探讨人力资源领域的热点话题，帮助企业解决人力资源管理的各类问题。
行业人才测评：提供基于网络的应聘者职业倾向、素质特征、招聘符合度等测试，用专业工具帮助企业客户找到合适的人才。
行业人才供需调查：提供行业及区域核心人才的供给与需求调查统计分析，为企业的人才储备提供前瞻性建议和指导。
行业薪酬：为客户提供所需职位的薪酬数据、薪酬对比，协助用户全面了解薪酬行情。
招聘系统建设：向企业用户提供招聘管理知识库及工具库，协助其建立专业化招聘体系。
劳动法规咨询：提供覆盖全国各省市的劳动法规相关查询及专家在线咨询服务。
《建筑英才》杂志：建筑英才网主办的立足泛建筑行业，专注人力资源领域，提供前瞻的理论，发布权威的数据，介绍先进的经验，引进创新的观点。
